Discriminación de la mujer en el trabajo
4. Discriminación
de la mujer en el trabajo
La mujer ha sido discriminada por el simple
hecho de ser mujer durante siglos. Pero desde las últimas décadas, cuando
el sexo femenino comenzó a salir de sus hogares para ingresar al campo laboral
formal, trajo consigo otro tipo de discriminación más particular.
Es decir, se trasladó al ámbito laboral
la ya generalizada exclusión de la mujer, otorgándole cargos de menor categoría
que a los hombres o, en todo caso, los mismos cargos con salarios inferiores.
Las mujeres tienen menos oportunidades
de conseguir empleos, sobre todo en cargos medios y altos.
Ejemplo:
La historia de la humanidad está llena
de ejemplos de discriminación de género. Probablemente uno de los más
llamativos es la prohibición que existió hasta el año 2005, cuando Kuwait se
convirtió en el último país en el mundo en darle a las mujeres el derecho de
votar (López, 2006).
Ejemplo:
El mejor ejemplo de discriminación de
la mujer en el trabajo es la diferencia en salario que aún prevalece entre
hombres y mujeres.
En países como Colombia, las mujeres
ganan 25% menos que los hombres por ejercer exactamente la misma labor.
También se puede observar cómo las
mujeres son ascendidas en sus trabajos en menor medida que los hombres, pese a
que llevan más tiempo que estos ejerciendo los mismos cargos (El Tiempo,
2017).
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